Περιεχόμενο
Η ταινία "Hidden Figures", η οποία ανοίγει πανελλαδικά αυτή την Παρασκευή, γιορτάζει τις αφρικανικές-αμερικανικές γυναίκες που δούλευαν ως "ανθρώπινοι υπολογιστές" της NASA. Μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτούς τους αγνοούμενους ήρωες που επέτρεψαν στους Αμερικανούς στο διάστημα.
Όταν η ταινία Κρυμμένα αριθμητικά στοιχεία ανοίγει πανελλαδικά στις 6 Ιανουαρίου, οι περισσότεροι θεατές θα μάθουν για πρώτη φορά την ιστορία των Αφροαμερικανών "ανθρώπινων υπολογιστών" που άρχισαν να εργάζονται στη NASA (και τον προκάτοχό της, NACA) στη δεκαετία του 1940. Για δεκαετίες, αυτοί οι εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους είχαν κερδίσει προχωρημένους βαθμούς στους τομείς τους, βοήθησαν τις Ηνωμένες Πολιτείες να υπερέχουν στον διαστημικό αγώνα, ωστόσο οι κρίσιμες συμβολές τους παρέμειναν σε μεγάλο βαθμό μη αναγνωρισμένες, όχι μόνο εκτός της NASA, αλλά μέσα σε αυτήν.
Κρυφό Σχήμαθα παρουσιάσει τραγουδίστριες σε τρεις από αυτές τις γυναίκες: τη Mary Jackson, την Katherine Johnson και την Dorothy Vaughan. Ενώ οι ιστορίες τους είναι συναρπαστικές (και σαφώς κάνουν μεγάλη δραματοποίηση σε κινηματογραφική μορφή), το έργο των συναδέλφων τους που εξακολουθούν να παραμένουν στις σκιές της ιστορίας ήταν επίσης πολύ σημαντικό. Εδώ είναι μερικές από τις άλλες μαύρες γυναίκες της NASA που πρέπει να ξέρετε ποιος υπηρέτησε κατά τη διάρκεια της εποχής "κρυμμένων αριθμών". Οι ιστορίες τους λένε μέσα Κρυμμένοι Ανθρώπινοι Υπολογιστές: Οι Μαύρες Γυναίκες της NASA, ένα βιβλίο που γράφτηκε από τον Sue Bradford Edwards και τη Δρ. Duchess Harris (η δική του γιαγιά ήταν ένας από τους "υπολογιστές") και δημοσιεύθηκε από τον ABDO τον Δεκέμβριο του 2016.
Μιλήσαμε με τον Χάρις για να μάθουμε περισσότερα για τους άλλους μαύρους «ανθρώπινους υπολογιστές» και τα επιτεύγματά τους. Εδώ είναι μερικές από τις ιστορίες τους:
1. Μιριάμ Ντάνιελ Μαν
Ήταν το 1943 όταν η Miriam Daniel Mann έμαθε για ευκαιρίες απασχόλησης στην Εθνική Συμβουλευτική Επιτροπή Αεροναυτικής (NACA), τον προκάτοχό της της NASA. Ο Mann, ο οποίος είχε αποκτήσει πτυχίο χημείας με ανήλικο μαθηματικά από το Talladega College της Αλαμπάμα, ήταν τέλειος για τη θέση του ανθρώπινου υπολογιστή, η οποία ήταν από τις πιο απαιτητικές θέσεις εργασίας για γυναίκες της εποχής του. Ο Mann, ο οποίος γεννήθηκε το 1907, προσλήφθηκε από τη NACA, η οποία τότε λειτουργούσε 24 ώρες την ημέρα. Οι εργαζόμενοι εργάστηκαν βάρδιες από τις 7 π.μ.-3 μ.μ., 3 μ.μ. - 11 μ.μ., ή από τις 11 το πρωί έως τις 7 το πρωί. Η διευθέτηση έγινε για ένα "πολύ διαφορετικό νοικοκυριό" σε μια εποχή "όταν ήταν ο κανόνας για τις γυναίκες να μένουν στο σπίτι", δήλωσε η κόρη του Mann, Miriam Mann Harris, σε μια συνέντευξη προφορικής ιστορίας του 2011.
Οι πρώτες αναμνήσεις του Harris περιστρέφονται γύρω από τη σταδιοδρομία της μητέρας της. "Οι πρώτες αναμνήσεις μου είναι της μητέρας μου να μιλάει για να κάνει μαθηματικά προβλήματα όλη την ημέρα. Τότε, όλα τα μαθηματικά έγιναν με ένα μολύβι # 2 και τη βοήθεια ενός κανόνα διαφάνειας. Θυμάμαι τη συζήτηση για τη γραφική παράσταση γραφημάτων, ημερολόγια, τις εξισώσεις και όλα τα είδη αλλοδαπών ακουστικών όρων ». Ο Χάρις, που εργάστηκε στη NASA έως ότου η κακή υγεία την ανάγκασε να συνταξιοδοτηθεί το 1966, ήταν μεταξύ των ανθρώπων της Αφρικής- Η αποστολή του Glenn.
Δεν ήταν απλώς τα μαθηματικά και οι υπολογισμοί που έκανε ο Mann. Η κόρη της υπενθυμίζει τις ήσυχες αντιδράσεις της μητέρας της ενάντια στον διαχωρισμό που υπήρχε μέσα στη NASA, συμπεριλαμβανομένης της αφαίρεσης του σημείου "Colored" από ένα τραπέζι στο πίσω μέρος της καφετέριας και την αποδοχή της πρόσκλησης του λευκού γυναικείου αφεντικού της να επισκεφθεί το διαμέρισμά της. Μια τέτοια πρόσκληση, που διασχίζει γραμμές επαγγελματικής τάξης και φυλής, ήταν αρκετά ασυνήθιστη για την εποχή ", παρατηρεί ο Χάρις. Αν και ο Mann θα πεθάνει δύο χρόνια πριν ο Νιλ Άρμστρονγκ περπατούσε στο φεγγάρι, γνώριζε ότι η δουλειά του - τόσο η πληροφορική όσο και οι αγωγές πολιτικών δικαιωμάτων - συνέβαλαν σημαντικά στην πρόοδο της NASA μεταξύ της δεκαετίας του 1940 και της δεκαετίας του 1960.
2. Kathryn Peddrew
Ο Peddrew, όπως ο Mann, είχε αποφοιτήσει από το κολέγιο με πτυχίο χημείας και προσλήφθηκε από την NACA το 1943. Θα ξοδεύει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του εκεί, συνταξιοδοτώντας το 1986. Είχε ανατραφεί από γονείς που τη δίδαξαν ότι θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε ήθελε να είναι και η πίστη της στον εαυτό της ποτέ δεν κλονίστηκε, ακόμα και δεδομένου ότι υπέστη τόσο φύλο και φυλετικές διακρίσεις στην αναζήτηση εργασίας πριν φτάσει στη NASA. Ο Peddrew ήθελε να συμμετάσχει στην ερευνητική ομάδα ενός από τους καθηγητές του κολλεγίου, ο οποίος μελέτησε την κυνήθη κυνήγια στη Νέα Γουινέα, αλλά δεν του δόθηκε η ευκαιρία επειδή η ομάδα δεν είχε σχέδιο έκτακτης ανάγκης για τη στέγαση γυναικών ξεχωριστά από τους άνδρες.
Μετά από αυτή την απογοήτευση, ο Peddrew αποφάσισε να πυροβολήσει για το φεγγάρι, υποβάλλοντας αίτηση για θέση στο τμήμα χημείας της NACA μετά από να διαβάσει μια λίστα εργασίας σε ένα δελτίο της NACA. Προσλήφθηκε, αλλά όταν οι διαχειριστές έμαθαν ότι ήταν μαύρο, ανάγκασαν την προσφορά για την εργασία χημείας, μεταφέροντάς την στην υπηρεσία πληροφορικής, η οποία είχε ένα διαχωρισμένο τμήμα για τους μαύρους θηλυκούς υπολογιστές.
Κατά τη διάρκεια της καριέρας της NASA, ο Peddrew θα εργαστούσε τόσο στην αεροναυπηγική όσο και στην αεροδιαστημική, μελετώντας την ισορροπία στο Τμήμα Έρευνας Μέσων.
3. Christine Darden
Οι φυλετικές διακρίσεις στις πρακτικές μίσθωσης στη NASA δεν είχαν βελτιωθεί πολύ από τη στιγμή που η Christine Darden υπέβαλε αίτηση για θέση στα τέλη της δεκαετίας του 1960. Ο Darden, ο οποίος κατείχε μεταπτυχιακό δίπλωμα στη μηχανική και ήταν κατάλληλος για θέση μηχανικού στο πλαίσιο του οργανισμού, ανατέθηκε, ωστόσο, σε έναν ρόλο υπολογιστή στον άνθρωπο, ο οποίος αντιπροσώπευε μια υποεπαγγελματική κατηγορία. Η NASA θα μπορούσε να επωφεληθεί από τις γνώσεις που της δόθηκαν μέσω του πτυχίου της, αλλά δεν θα της αναθέσει θέση ή αντίστοιχη αμοιβή που να είναι ανάλογη με αυτήν.
Ο Darden, ωστόσο, δεν ήταν αυτός που έπρεπε να βρεθεί σε συμμόρφωση. Έχοντας πλήρη επίγνωση ότι ήταν ικανή να κατέχει επαγγελματική θέση στο γραφείο, αντιμετώπισε τον επόπτη της και μεταφέρθηκε σε μηχανική δουλειά το 1973. Σ 'αυτό το ρόλο, εργάστηκε στην επιστήμη των sonic booms, κάνοντας συγκεκριμένες πρόοδοι στην ελαχιστοποίηση του ηχητικού βραχίονα και γράφοντας περισσότερα από 50 ακαδημαϊκά άρθρα σχετικά με το θέμα.
Το 1983, ο Darden κέρδισε διδακτορικό δίπλωμα και μέχρι το 1989 διορίστηκε στον πρώτο από τους διαχειριστικούς και ηγετικούς ρόλους της NASA, συμπεριλαμβανομένου του τεχνικού ηγέτη της Sonic Boom Group του κλάδου ολοκλήρωσης οχημάτων του προγράμματος έρευνας υψηλών ταχυτήτων και δεκαετία αργότερα, διευθυντής στο Γραφείο Διαχείρισης Προγραμμάτων του Κέντρου Διεξαγωγής Αεροδιαστημικής.
4. Annie Easley
Η Annie Easley, η οποία εντάχθηκε στην NASA το 1955 και θα εργαστεί στον οργανισμό για 34 χρόνια, μοιράστηκε την ίδια αυτογνωσία και εμπιστοσύνη με τον Darden, καθώς και την ίδια επιμονή για να διασφαλίσει ότι τα δικαιώματά της γίνονται σεβαστά. Στη δεκαετία του 1960, ο Easley έγραψε τον κώδικα του υπολογιστή που χρησιμοποιήθηκε για το στάδιο πυραύλων Centaur. Αναγνωρισμένη από τη NASA ως "άλογο εργασίας της Αμερικής στο διάστημα", το Centaur έχει χρησιμοποιηθεί σε περισσότερες από 220 εκτοξεύσεις. Ο κώδικας του Easley ήταν η βάση για τους μελλοντικούς κώδικες που έχουν χρησιμοποιηθεί σε στρατιωτικούς, καιρικές συνθήκες και δορυφόρους επικοινωνιών.
Παρά την επίτευξη αυτού του στόχου, το Easley αντιμετώπισε κλιμακωτές διακρίσεις, ιδιαίτερα όταν ήρθε η πρόσβαση σε εκπαιδευτικά οφέλη που υποσχέθηκαν στους υπαλλήλους της NASA. Η NASA είχε θεσπίσει μια πολιτική που επέτρεπε στους υπαλλήλους μια επιχορήγηση για να καλύψει τα μαθήματα που σχετίζονταν με την εργασία τους. Η Easley ήθελε να πάρει μαθήματα μαθηματικών σε ένα κοντινό κολέγιο της κοινότητας και ζήτησε από τον άνδρα της να επιβλέπει αν η NASA θα πληρώσει για τα μαθήματα "Ω, όχι, Annie, δεν πληρώνουν για τα προπτυχιακά μαθήματα", δήλωσε. επιβλέποντας ότι γνώριζε την πολιτική της NASA για την πληρωμή για τα μαθήματα, αλλά έσκαψε τα τακούνια του, λέγοντας: "Το κάνουν μόνο για επαγγελματίες". Εξόφλησε για τα μαθήματά της και κέρδισε το Bachelors στα Μαθηματικά, αλλά όχι μετά την άρνηση της άδειας μετ 'αποδοχών (άλλη πολιτική της NASA) για να παρακολουθήσει το πτυχίο.
5. Μαρία Τζάκσον
Η Μαρία Τζάκσον προσλήφθηκε από τη NASA το 1951 ως ερευνητικός μαθηματικός στο διαχωρισμένο τμήμα West Computers και αργότερα εργαζόταν ως μηχανικός αεροδιαστημικής. Ενώ οι συνεισφορές της στις αεροδυναμικές μελέτες ήταν σημαντικές, η Jackson αισθάνθηκε ότι θα μπορούσε να έχει πιο βαθιές επιπτώσεις στον οργανισμό, μεταβαίνοντας από τις εφαρμοσμένες επιστήμες σε ανθρώπινους πόρους. Αν αυτό φαίνεται σαν μια αυτοκαθορισμένη υποβάθμιση, μην ξεγελιέστε. Μέχρι το 1979, ο Τζάκσον είχε αναλάβει νέο ρόλο ως διαχειριστής προγράμματος θετικής δράσης και υπεύθυνος προγράμματος γυναικών ομοσπονδιακών γυναικών. Με αυτή την ιδιότητα, ήταν σε θέση να κάνει αλλαγές που βοήθησαν τις γυναίκες και τους ανθρώπους του χρώματος και βοήθησαν τους διευθυντές να σημειώσουν τα επιτεύγματα των μαύρων και γυναικών εργαζομένων τους.
Για πολύ καιρό, ο Τζάκσον είχε παρατηρήσει ότι οι εξειδικευμένοι και ταλαντούχοι μαύροι και θηλυκοί (και κυρίως μαύροι θηλυκοί) συνάδελφοί τους δεν προωθούνταν πάντοτε τόσο γρήγορα όσο οι λευκοί άνδρες ομολόγους τους. Ο Τζάκσον εξέτασε τις δομικές ανισότητες στο πλαίσιο της NASA, οι οποίες συνέβαλαν σε αυτά τα σενάρια αποτυχίας να αναπτυχθούν και αποφάσισε ότι θα μπορούσε να έχει τον μεγαλύτερο αντίκτυπο σε έναν επίσημο ρόλο ανθρωπίνων πόρων παρά σε μια απλή άτυπη συμβουλή να απογοητευτεί και να απογοητευτεί Συνάδελφοι.
Η δουλειά του Τζάκσον με αυτή την ιδιότητα ήταν καθοριστική για την εξασφάλιση μεγαλύτερης προβολής στο εσωτερικό του οργανισμού, αλλά επίσης - και πολύ σημαντικό - έξω από αυτό. Ενώ οι διαχειριστές της NASA αναγκάστηκαν τελικά να αναγνωρίσουν το έργο των μαύρων γυναικών στο πρακτορείο, το ευρύ κοινό ήταν ακόμα στο σκοτάδι για τις μαύρες γυναίκες της NASA και, εξίσου σημαντικό, για τη συνάφεια του διαστημικού αγώνα και των δραστηριοτήτων του οργανισμού με τις δικές τους ζει στη δεκαετία του 1960.